leyu体育-人瑞人才公布2023年度业绩，数字化与信息技术人才业务大增225.2%

人瑞人材发布2023年度事迹，数字化与信息手艺人材营业年夜增225.2% www.6300.net 2024-03-28中国工程机械信息网

2024年3月28日，中国领先的一体化人力资本办事和数字手艺解决方案供给商人瑞人材科技控股有限公司（股分代号：6919.HK，以下简称“人瑞人材”）发布截至2023年12月31日的年度事迹陈述，陈述显示其2023年营收同比增加22.9%，到达44.72亿元，经调剂净利润达1.05亿元；此中数字化与信息手艺人材营业收入同比年夜幅增添225.2%，到达17.53亿元，占公司总收入的39.2%。

人瑞人材科技主席兼行政总裁张开国师长教师暗示：“年内，我们的营业成功向数字化与信息手艺人材转型，财政上更实现了扭亏为盈，为此我们感应很是兴奋。2024年头，目睹中国当局出台了一系列的调控政策，旨在进一步刺激经济增加，同时国内矫捷用工市场渗入率不竭晋升，相信本年的综合矫捷用工市场亦将有着广漠的成长前景。将来，我们将继续扩年夜团体的数字人材库，并透过进一步晋升营运效力，专注客户保存和办事增量，和积极拓展新兴营业范畴客户，以进一步加速团体增加。我们亦会紧密亲密存眷行业和手艺上的最新成长，藉此巩固我们作为业内先行者的地位，为股东缔造更高和可延续的价值。”

响应国度财产需求拓展数字化与信息手艺人材营业，收入占比3年从0晋升到39.2%

跟着新一轮科技革命和财产变化蓬勃鼓起，各行业数字化转型加快，党的二十年夜陈述指出要加速成长数字经济，增进数字经济和实体经济深度融会，打造具有国际竞争力的数字财产集群，成长数字经济已成为推动中国式现代化的主要驱动气力。中国信通院数据显示，2022年我国数字经济范围到达50.2万亿元，估计2025年更有望到达70.8万亿元。

但是在数字经济和财产数字化转型加快成长的同时，与之匹配的数字人材供需矛盾却日渐凸显，集中表现在数目型欠缺、本质型欠缺和布局型欠缺三类问题。这类数字化人材供需布局性掉衡的环境，不但成为制约我国数字经济成长的主要瓶颈，更束缚着各行业竞争能力、立异能力的构成和可延续成长。

危机和机缘一向以来都是孪生兄弟，陪伴数字人材缺口危机到来的，恰是对数字人材需求的市场机缘，作为人力资本办事行业的领先企业，人瑞人材凭仗在科技立异、客户办事等范畴沉淀的全方位办事优势，牢牢地捉住了这个机缘。自2021年人瑞人材正式提出“二次创业”，聚焦数字化与信息手艺人材营业全力打造第二增加曲线，距今不到3年的时候，人瑞人材该营业收入即从0晋升至占公司总收入的39.2%，2023年更是同比年夜幅增添225.2%至约17.53亿元。

人瑞人材为各行业企业数字化转型供给的立异解决方案，不但包罗一体化人力资本办事，也包罗手艺撑持，今朝已在智能制造和汽车、电子通信、金融、互联网和科技等浩繁范畴实现强劲增加。

数字化转型晋升运营效力，毛利率由2022年的5.1%增添至9.4%

年报显示，人瑞人材2023年毛利约为人平易近币4.23亿元，同比增添约128.7%；毛利率约为9.4%，同比显著增添4.3个百分点（2022年：5.1%）。实现这一改良的缘由除高收益的数字化与信息手艺人材营业的快速增加，人瑞人材本身的数字化转型也是要害。

人瑞人材自成立之日起即对峙以手艺驱动听力资本办事的理念，leyu����.txt仅在曩昔7年间即投入逾1.2亿元打造一体化、具有自立常识产权的人力资本治理生态平台。

2023年在张开国师长教师的率领下，人瑞人材积极推动数字化转型，此中包罗进级其专注在数字化人材营业的一体化治理平台瑞智系统，显著晋升了公司的竞争力和运营效力。经由过程一体化的人力资本办事治理平台，人瑞人材有序治理每一年上万人的雇用，数万员工的入转调离、薪酬结算，及时猜测应收结算、开票回款、资金垫付环境，实现业财一体化动态治理。

表现在竞争力的构建上，在数字化系统的加持下，人瑞人材的综合办事人效是行业程度的1.5倍以上，表现在人均的雇用数目、人员的办事客户数等多方面，从而实现给客户供给的办事本钱降落30%以上。而传导到客户端，客户可以或许用更低的本钱，享受更高效、更优良的办事。

关在人瑞人材科技控股有限公司

人瑞人材科技是中国领先的一体化人力资本办事和数字手艺解决方案供给商，同时亦是多个领先行业企业的计谋合作火伴，专注为客户供给通用办事外包、数字手艺与云办事、数字化运营与客服、专业雇用和其他人力资本解决方案。人瑞人材科技以数字化和立异科技改革传统人力资本营业流程，其一体化生态系统让团体能以结果为导向办事全国各地客户，快速高效和年夜范围地解决现时中国用工困难。人瑞人材科技今朝在全国开设跨越90个份子公司，营业笼盖逾300个城市。

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